Attentifs à leur santé et leur équilibre, les collaboratrices et collaborateurs dans le monde souhaitent évoluer dans une entreprise qui valorise le capital humain.
Manitou Group veille à assurer aux femmes et hommes qui la font vivre une qualité de vie sur un lieu de travail sûr, tout en contribuant à la préservation de l’environnement. Manitou Group les accompagne également dans la transformation de leurs métiers pour favoriser un engagement de long-terme.
Réduire de 10% le taux de fréquence des accidents et de 14% le taux de gravité
Atteindre l’effectif total de 850 femmes au sein du groupe*
Garantir que 100% des entités aient initié au moins une initiative pour améliorer l’expérience collaborateur
Atteindre 72% d’employés engagés selon l’enquête d’opinion réalisée en interne
2200 heures de volontariat seront offertes par le groupe
*Pour un effectif total de 3600 personnes en 2017
Charges lourdes, postures pénibles, pollutions… Chaque jour, les opérateurs du groupe sont confrontés à des risques dans l’exercice de leur métier. Pour assurer la sécurité de tous à chaque instant, Manitou Group forme ses équipes pour maintenir des conditions de travail sûres et préserver l’environnement.
Les résultats en matière de taux de gravité et de fréquence des accidents sont intégrés dans l’appréciation de la performance des managers afin de s’assurer que les plans d’actions définis soient déployés à tous les niveaux de l’entreprise.
Travaillant dans le monde entier et pour des clients variés, Manitou Group cultive la diversité de ses équipes en assurant un traitement égal entre les personnes, sans discrimination. Le groupe garantit l’intégration d’employés en situation de handicap, favorise la transmission des compétences essentielles et veille à la mixité à tous postes et responsabilités.
Le réseau interne Wo’Men by Manitou Group rassemble plus de 60 hommes et femmes qui œuvrent pour l’égalité professionnelle au travers de l’organisation de conférences et événements de sensibilisation à la mixité ou de programmes de mentorat à l’évolution.
Manitou Group soutient les démarches visant à promouvoir l’égalité femmes - hommes au sein de l’entreprise. Depuis plusieurs années, la société a mis en place une politique et des indicateurs de suivi de ses performances en matière d’égalité femmes-hommes qui permettent au groupe sur le périmètre France d’obtenir pour l'année 2020 le score de 88/100 à l’Index de l’égalité femmes - hommes mis en place par le gouvernement. Manitou Group est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et poursuit sa concertation avec ses partenaires sociaux avec pour ambition d’atteindre le score de 100/100.
Taux calculé pour l'année 2019 = 87/100.
Taux calculé pour l'année 2018 = 86/100.
Le bien-être au travail est un levier essentiel d’attractivité et de performance des collaborateurs, c’est pourquoi Manitou Group veille à un quotidien plus équilibré et motivant pour ses équipes. Le groupe s’emploie à améliorer l’expérience collaborateur et à intégrer les nouveaux modes de travail.
La présence régulière de l’assistante sociale sur les sites français a permis de mettre en place un dispositif d’accompagnement confidentiel pour les collaborateurs ayant besoin d’une aide sociale.
Manitou Group a besoin d’employé(e)s passionné(e)s et engagé(e)s pour continuer à proposer des offres adaptées aux évolutions du marché. Le groupe travaille à développer la participation de ses équipes en favorisant les conditions de réussite de leurs missions et en stimulant leur esprit intrapreneurial.
Une enquête d’opinion interne permet de mesurer la satisfaction et l’engagement dans toutes les régions du groupe et au sein de chaque direction. De nombreux échanges avec des collaborateurs volontaires ont permis de formuler des pistes d’amélioration au travers d’une centaine de plans d’actions.