Les femmes et les hommes

Les femmes et les hommes

Attentifs à leur santé et leur équilibre, les collaboratrices et collaborateurs dans le monde souhaitent évoluer dans une entreprise qui valorise le capital humain.

Le groupe Manitou veille à assurer aux femmes et hommes qui la font vivre une qualité de vie sur un lieu de travail sûr, tout en contribuant à la préservation de l’environnement. Manitou les accompagne également dans la transformation de leurs métiers pour favoriser un engagement de long-terme.

Objectifs
pour 2022...

Vers plus de sécurité

Réduire de 10% le taux de fréquence des accidents et de 14% le taux de gravité

Vers plus de parité

Atteindre l’effectif total de 850 femmes au sein du groupe*

Vers plus de bien-être

Garantir que 100% des entités aient initié au moins une initiative pour améliorer l’expérience collaborateur

Vers plus d'engagement

Atteindre 72% d’employés engagés selon l’enquête d’opinion réalisée en interne

 

*Pour un effectif total de 3600 personnes en 2017

1

Santé, sécurité
et environnement

Charges lourdes, postures pénibles, pollutions… Chaque jour, les opérateurs du groupe sont confrontés à des risques dans l’exercice de leur métier. Pour assurer la sécurité de tous à chaque instant, Manitou forme ses équipes pour maintenir des conditions de travail sûres et préserver l’environnement.

En pratique

Les résultats en matière de taux de gravité et de fréquence des accidents sont intégrés dans l’appréciation de la performance des managers afin de s’assurer que les plans d’actions définis soient déployés à tous les niveaux de l’entreprise.

2

Opportunités
égales

Travaillant dans le monde entier et pour des clients variés, le groupe Manitou cultive la diversité de ses équipes en assurant un traitement égal entre les personnes, sans discrimination. Le groupe garantit l’intégration d’employés handicapés, favorise la transmission des compétences essentielles et veille à la mixité à tous postes et responsabilités.

En pratique

Le réseau interne Wo’Men by Manitou Group rassemble plus de 60 hommes et femmes qui œuvrent pour l’égalité professionnelle au travers de l’organisation de conférences et événements de sensibilisation à la mixité ou de programmes de mentorat à l’évolution.

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Bien-être
au travail

Le bien-être au travail est un levier essentiel d’attractivité et de performance des collaborateurs, c’est pourquoi Manitou veille à un quotidien plus équilibré et motivant pour ses équipes. Le groupe s’emploie à améliorer l’expérience collaborateur et à intégrer les nouveaux modes de travail.

En pratique

La présence régulière de l’assistante sociale sur les sites français a permis de mettre en place un dispositif d’accompagnement confidentiel pour les collaborateurs ayant besoin d’une aide sociale.

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Engagement

Manitou a besoin d’employé(e)s passionné(e)s et engagé(e)s pour continuer à proposer des offres adaptées aux évolutions du marché. Le groupe travaille à développer la participation de ses équipes en favorisant les conditions de réussite de leurs missions et en stimulant leur esprit intrapreneurial.

En pratique

Une enquête d’opinion interne permet de mesurer la satisfaction et l’engagement dans toutes les régions du groupe et au sein de chaque direction. De nombreux échanges avec des collaborateurs volontaires ont permis de formuler des pistes d’amélioration au travers d’une centaine de plans d’actions.